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2022-05

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年街道领导述责述廉报告&劳动合同范本:

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2020 年街道领导述责述廉报告

 2020 年,在区委、区政府的正确领导下,我坚持学习政治理论,认真履行“一岗双责”和“一把手负总责”要求,牢固树立“人民至上、发展第一”的政绩观,团结带领党工委成员和广大干部职工,以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机,在切实抓好自身廉政建设的同时,全力防控疫情,全力复工复产,全力推动经济社会发展,以抓班子、带队伍、强管理为着力点,有效促进了办事处经济及社会各项事业平稳持续发展。现在我就本人的履职、学习以及廉洁自律情况汇报如下:

 一是推进疫情形势稳转好。通过微信、电话、入企宣传等方式,向企业和商户传达国家决策部署和政策措施,做好政策宣传和解读,明确复工条件和组织责任;同时,在小区、企业、街道等地张贴海报 X 余张、宣传版面 X 块、公示牌 X个、悬挂横幅 X 余条,发放防疫宣传资料 X 余份、复工通知书 X 余份。已实地排查 X 余家,发现问题 X 多个,查封不符合要求门店 X 余家。带领人员,与分包社区一起开展排查,及时上报排查台账。坚决执行省、市、区疫情防控期间关于人员出行的管控规定,采取工作人员出入证、“健康码”、外出务工人员备案管理模式,严格管控返岗人员。每一个企业经过实地考察、查验资料、实地验收、日报告等流程,在全力保证企业达到复工条件的同时对于企业在复工中面临的困难也及时予以解决。

 二是推动辖区企业稳复工。对符合条件的企业和商户,安排专人持续、严格跟踪督查。以企业和辖区 X、X 等商务楼宇为重点,配合区相关行业主管部门进行现场联审联批。工作人员每天从安全防护措施落实、防护物资准备、生产防疫工作安排、员工健康检查等方面开展跟踪督查,压实企业主体责任,落实安全防护措施,确保防疫督查及时跟进到位。目前,辖区各类楼宇企业复产返工 X 家;X 家沿街门面店铺提交复产返工备案登记表及承诺书。通过多措并举,做到“复工前有准备,复工时有承诺,复工后强监督”,确保风险可控、有序推进复产返工。

 三是推进经济指标稳增长。积极完成财政税收目标,完成 X 万元,占全年 X 万元目标任务的 X%。助力辖区经济社会发展,完成民营经济增加值 X 亿元,占全年目标任务的 X%;信息产业收入 X 亿元,占全年目标任务的 X%;税收 X 万,占全年目标任务的 X%。完成社会消费品零售总额增速 X%及社会消费品零售额限上单位增速 X%;完成批发业销售额增速X%,零售业销售额增速 X%,住宿业营业额增速 X%,餐饮业营业额增速 X%;其他房地产劳动报酬增速 X%;完成规模以上其他营利性服务业营业收入增速 X%;完成新入库第三产业限额以上法人单位 X 家。引进新注册资金 X 万元以上总部企业 X 家;商务楼宇招商入驻 X 家;新建(改建)商务楼宇 X万平方米。上报省内境外资金 X 亿元,占全年目标任务的 X%。完成新认定高新技术企业 X 家,新增备案省级科技型中小企业 X 家,新增市级以上创新平台 X 家。

 四是推进民生质量稳提升。先后投放垃圾容器 X 个,清除院落小广告 X 万余张;清运辖区院内积存垃圾 X 余车。办理区 X 联动办下达群众诉求事项 X 件、网民诉求事项 X 件,办结率 X%,回复率 X%,满意率 X%;办理市 X 城建服务热线X 件、以及数字化城管案件 X 件。通过“三社联动”服务平台办理居民事务 X 件,其中办事处本级 X 件、X 个社区共计X 件。集中采集 70 周岁以上老人信息 X 条,发放各类奖扶经费。完成新增就业登记 X 人占年度任务的 X%、其中再就业 X人占年度目标的 X%、实现就业困难人员就业 X 人占年度目标的 X%,实现就业创业培训政策 X 人,占年度目标的 X%。

 五是推进安全水平稳提高。严格落实安全生产责任,共检查九小场所 X 多个,学校 X 所,社区卫生服务站 X 个,大型宾馆饭店、KTV、电影院等休闲娱乐场所 X 个,企业 X 个,督促整改隐患 X 余处,隐患整改完成率 X%。抓好食品安全工作,配合区食安办,教育局及属地食药监上海所督查整改辖区幼儿园,健全 X 家托幼机构食安台账。强化社会治安综合治理,与 X 个社区签订了平安建设目标责任书,各网格长全年入户率达到 X%以上;严格开展 X 专项斗争工作,共悬挂条幅 X 条,张贴海报 X 张,制作展板 X 块,LED 宣传屏 X 块,发放宣传页 X 余份,X 举报箱 X 个,上报涉恶线索 X 条,不断推进 X 专项斗争工作向纵深发展。针对辖区信访问题,通过建立台账、制定信访老户详细工作预案,将重点人员稳控在当地;及时召开信访问题化解协调专题会议,以加快推进信访矛盾化解。

 六是推进思想建设稳进步。从学习和实践入手,努力提高自己理论水平。我认真研读了《民法典》《习近平谈治国理政》第三卷,深入学习领会习近平总书记调研指导河南工作时的重要指示和省委、市委党委全会精神,进一步强化了思想认识,认清了工作形势,明确了工作目标。始终重视建设团结务实的班子,带高素质的干部队伍;认真组织好党工委中心理论组学习,带头联系实际进行辅导,确保学习、人员、时间“三集中”;通过各项规章制度的完善和落实,严格奖罚,切实转变工作作风,激发干部工作积极性和能力性,更好地为人民群众服务。

 七是推进廉政建设稳加强。作为“班长”,认真执行民主集中制,坚持集体领导和个人分工负责制,在牵涉重大问题的决策上,能做到广采博纳,集思广益,做到决策的民主化、科学化,并自觉维护班子团结的威信。带头开展批评与自我批评,做到与班子成员相互之间推心置腹,坦诚相见。在班子中形成了相互尊重、相互信任、相互支持、相互谅解的良好氛围,逐步形成宽松和谐的领导集体,增强了班子凝聚力、向心力和战斗力。落实“一岗双责”,坚持廉洁自律,坚持以身作则,率先垂范,牢记“两个务必”,严格遵守“四项纪律、八大要求”,从自身做起,严于律己,带头自觉执行重大生活事项申报等廉洁自律规定。坚持开源节流,勤俭节约,减少开支。立足自身职责,强化落实责任,积极帮助群众解决矛盾问题。

 一年来,本人能够积极履行职责,但仍存在一些差距和不足,主要表现在以下几个方面。

 一是抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低,思考研究少,对一些热点难点问题研究分析不够,在探索“互联网+党建”方面思考的少,导致党建工作水平不高。究其原因是对党建工作缺乏调查研究,方式方法单一,缺乏创新意识,探索尝试党建工作新模式认识不足,致使工作指导性和可操作性不强,抓工作落实不够深入具体。

 二是理论学习的系统性不够。主要是存在实用主义现象,对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统;尽管思想上是重视的,也读了一些书,写了一些体会,但读书缺乏广度,理解缺乏深度,学习不够系统,进入思想和工作的差距都比较大。

 三是思想政治工作还不扎实。对思想政治建设的重要性认识不足,学习流于形式,缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪,出现“为官不为”“廉而不勤”的现象。

 四是清除作风顽疾还不彻底。虽然认真开展了提升群众满意度活动,不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,但街道机关“四风”问题仍然不同程度存在。上班无故迟到早退、工作时间开小差等不良作风还偶有出现。

 在今后的工作中将进一步改进工作方法,有针对性的予以提高,争取取得更大的成绩。

  劳动合同

  甲方(单位名称):

 住所地:

 法定代表人:

 乙方(姓名):

 身份证号码:

 住所地:

 根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

 第一条

 劳动合同期限

 1.本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从______年___月___日起至______年___月___日止。

 2.试用期,自______年___月___日至______年___月___日止。

 第二条

 工作内容及要求

 乙方安排在________________部门,从事____________工作。

 甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

 第三条

 劳动报酬及支付方式与时间

 1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。

 乙方试用期工资为________元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

 2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

 3.甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

 4.甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

 5.甲方实行每周五天,每天 8 小时工作制。

 6.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

 第四条

 社会保险

 甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

 第五条

 劳动纪律

 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

 第六条

 劳动合同的解除

 1.经甲乙双方协商一致,可以解除本合同; 2.乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 3.具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

 (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 4.因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。

 5.一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

 第七条

 故意或者重大过失责任保证

 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

 在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

 第八条

 商业秘密及竞业禁止

 1.乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

 2.乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

 3.如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿_______万元违约金。

 第九条

 违约责任

 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。

 第十条

 其他事项

 1.方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

 2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

 3.通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。

 第十一条

 合同效力及文本

 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。

 甲方:

 法定代表人:

 _______年_____月_____日

 乙方:

 _______年_____月_____日

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